Er arbejdsskadeforsikring lovpligtig for din virksomhed?

Har du bare én ansat, er svaret ja. Arbejdsskadeforsikring er lovpligtig i Danmark, og det gælder, uanset om medarbejderen arbejder fuld tid, deltid eller kun nogle få timer om ugen. Reglerne står i arbejdsskadesikringsloven, og de rammer stort set alle arbejdsgivere.

Hvornår er du forpligtet?

Forsikringspligten opstår i det øjeblik, du får din første medarbejder. Det gælder, uanset om personen er fast ansat, timelønnet, elev, praktikant eller løst tilknyttet. Selv en ung skoleelev, der pakker varer nogle timer om lørdagen, tæller med.

Formen på ansættelsen er ligegyldig. Om der er en skriftlig kontrakt, om lønnen udbetales kontant eller over banken, om arbejdet foregår på et kontor eller ude i marken - forpligtelsen er den samme. Så snart nogen udfører arbejde for dig mod betaling, skal de være dækket.

Hvem er ikke omfattet?

Er du selvstændig og arbejder helt alene, uden ansatte, har du som udgangspunkt ikke pligt til at tegne en arbejdsskadeforsikring for dig selv. Det samme gælder en medarbejdende ægtefælle i visse tilfælde. Men det betyder ikke, at du er dækket - det betyder, at du selv står uden sikkerhedsnet, hvis du kommer til skade i dit arbejde.

Derfor vælger mange enkeltmandsvirksomheder og selvstændige alligevel at tegne en frivillig arbejdsskadeforsikring, så de også selv er dækket ved en ulykke eller en arbejdsbetinget lidelse. Det er ikke et krav, men det kan være en fornuftig beslutning, hvis din indtægt afhænger af, at du er rask og kan arbejde.

Hvad dækker forsikringen?

Arbejdsskadeforsikringen dækker de skader, dine medarbejdere pådrager sig i forbindelse med arbejdet. Det falder typisk i to kategorier:

• Arbejdsulykker - pludselige skader, for eksempel et fald fra en stige, en skæreulykke eller et løft, der går galt.
• Erhvervssygdomme - lidelser, der udvikler sig over tid på grund af arbejdet, som nedslidning, høreskader eller eksem fra kemikalier.

Erstatningen kan blandt andet dække behandlingsudgifter, tabt erhvervsevne, varigt mén og i værste fald erstatning til efterladte. Det er Arbejdsmarkedets Erhvervssikring, der afgør, om en skade anerkendes, og hvad erstatningen bliver. Din forsikring betaler så det, der er fastsat.

Vær opmærksom på, at pligten til at anmelde erhvervssygdomme håndteres lidt anderledes end ulykkerne, men som arbejdsgiver skal du under alle omstændigheder have forsikringen på plads, før uheldet er ude.

Hvad sker der, hvis du ikke har den?

Undlader du at tegne den lovpligtige forsikring, hænger du selv på regningen, hvis en medarbejder kommer til skade. Erstatningen udbetales stadig til den ansatte via Arbejdsmarkedets Erhvervssikring, men beløbet bliver efterfølgende krævet ind hos dig som arbejdsgiver. Det kan hurtigt løbe op i store summer.

Oveni det kan du blive pålagt at betale et beløb svarende til den præmie, du skulle have betalt for perioden uden forsikring. Kort sagt: at spare forsikringen væk er en dårlig forretning, uanset hvordan du regner på det.

Hvad koster den?

Prisen afhænger af, hvor mange ansatte du har, hvilken branche du er i, og hvor stor risikoen for skader er. En it-virksomhed med folk på kontor betaler typisk væsentligt mindre pr. medarbejder end en byggevirksomhed eller et produktionsfirma med tungt fysisk arbejde. Præmien beregnes ofte ud fra lønsum og risikoprofil.

Fordi spændet mellem selskaberne kan være stort, kan det betale sig at indhente flere tilbud, før du vælger. Med én formular hos os får du op til fem gratis og uforpligtende tilbud på arbejdsskadeforsikring, så du kan sammenligne pris og dækning side om side og finde den løsning, der passer til netop din virksomhed.

Sammenlign erhverv / SMV