Spar op til 3.804 kr. om året - samme profil, vi har målt prisen hos hvert selskab.
Skrevet af Lasse Birch, Forsikringsekspert og ansvarshavende redaktør · Sidst opdateret 22. september 2026 · Se metode · Redaktionelle retningslinjer · FaktatjekketEksempelpris for: Privat sundhedsforsikring, 1 voksen (35 år), individuel police. Din pris beregnes individuelt - 4 selskaber med reel pris, billigste først. Sådan indhenter vi priserne.
NFNjord ForsikringDigital sundhedsforsikring270kr./md.Se tilbud
DSDansk SundhedssikringBedst til ren sundhedsforsikringScore 65336kr./md.Se tilbud
FFFDM ForsikringerFDM-medlemsfordelMedlemskravScore 782,5App · 137411kr./md.Se tilbud
TTrygBedst til markedsledende bred dækningScore 68587kr./md.Se tilbudViste priser er vejledende og opdateret juli 2026 - se udbyderens side for aktuel pris.
Målt juli 2026 i selskabernes egne beregnere.
Sparer 3.804 kr. om året mod det dyreste selskab
for den samme person, altså 2,2 gange forskel mellem billigst og dyrest.
Priserne er individuel privat sundhedsforsikring på selskabets standarddækning. Vi opdaterer dem løbende og skriver altid hvornår de er målt, så du kan se om tallet er friskt.
Du udfylder én kort formular. Flere danske selskaber giver dig deres bedste tilbud, og du vælger selv det, der passer dig. Gratis og helt uforpligtende.
Mange tror, de er godt dækket, fordi arbejdspladsen tilbyder en sundhedsforsikring. Men ordningen holder ofte op, lige der hvor du troede, den fortsatte.
Cirka 9 ud af 10 sundhedsforsikringer i Danmark er betalt af arbejdsgiveren. Den er ofte billigere end en privat police, fordi den tegnes kollektivt - men dækningen kan være smallere, og den stopper typisk, når du skifter job. Tjek betingelserne, og overvej en privat tilføjelse, hvis dækningen er tynd.
Kilde: officiel branchestatistik, 2024 (9 ud af 10 arbejdsgiverbetalt). Vejledende - dækning og pris varierer mellem ordninger.
Tabellen kan rulles til siden.
| # | Tilbud | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | TTryg | 68,0 af 100 | 3,3 721 anmeldelser | 8 % medhold til kunden 64 klager · 5,1 pr. 100.000 | 19,4 % af branchen | 587 kr./md. | |
| 2 | DSDansk Sundhedssikring | Ikke målt | 2,2 159 anmeldelser | Ingen klager | Ikke opgjort | 336 kr./md. | |
| 3 | NFNjord Forsikring | Ikke målt | Ikke nok data | Ingen klager | Ikke opgjort | 270 kr./md. | |
| 4 | FFFDM Forsikringer | Ikke målt | 4,2 93 anmeldelser | Ingen klager | Ikke opgjort | 411 kr./md. |
Sorteret efter kundetilfredshed, højest først.
Medlemskrav1 af 4 selskaber i tabellen kan du kun købe hos, hvis du opfylder et medlemskrav. FDM Forsikringer kræver medlemskab af FDM. Opfylder du ikke kravet, så se rækken med det grønne mærke: den er billigst blandt selskaberne uden medlemskrav.
Ingen af vurderingstallene i tabellen er vores egen karakter. Vores egen karakter er Score-tallet ved selskaberne: Sammenligner-scoren fra 0 til 100. Kundetilfredsheden er målt af EPSI Rating Danmark, klagesagerne kommer fra Ankenævnet for Forsikring, markedsandelen er opgjort af Forsikring & Pension og stjernerne er givet af Googles anmeldere. Priskolonnen er derimod vores egen måling: indhentet af Sammenligners eget pristeam i selskabernes egne prisberegnere for én fast eksempelprofil. Hvor et tal ikke findes, skriver vi "Ikke målt". Se hele metoden.
Adresse, telefon og fordele for hvert selskab står i den fulde oversigt.
Tabellens billigste pris, Njord Forsikring til 270 kr./md., er åben for alle. 1 af de 4 selskaber i tabellen er derimod medlemsbegrænsede, og deres pris kan du ikke nødvendigvis få.
Vi viser medlemspriserne, fordi de er reelle for dem, der er medlemmer. Se hvem der kan blive medlem hos hvert selskab.
En sundhedsforsikring, din arbejdsgiver betaler, er et personalegode. Skattestyrelsen skriver det kort: betaler arbejdsgiveren for en sundhedsydelse, er det som udgangspunkt skattepligtigt for medarbejderen, og arbejdsgiveren skal indberette den værdi, ydelsen ville koste i almindelig fri handel. Du skal ikke selv indberette noget, men præmien tæller med i dit skattegrundlag, og den kan aflæses på lønsedlen.
Undtagelsen er snævrere, end de fleste tror. Behandling og forebyggelse af en arbejdsbetinget skade er skattefri, men det er en betingelse, at der er en helt konkret sammenhæng mellem forebyggelsen eller behandlingen og det arbejde, du udfører. En bred ordning, der også tager en fritidsskade eller en dårlig ryg uden arbejdsmæssig årsag, falder uden for.
Er ordningen bred, smitter det af på hele præmien. Dækker forsikringen også ydelser i privatsfæren, beskattes den arbejdsgiverbetalte præmie på samme måde, som hvis den kun dækkede privatsfæren. Den del af præmien, der kan henføres til ydelser omfattet af ligningsloven § 30, er dog skattefri, og det er derfor nogle arbejdsgivere deler policen op i en arbejdsrelateret og en privatrelateret del.
To ydelser har deres egne betingelser. Misbrugsbehandling er skattefri, når der ligger en skriftlig lægeerklæring om behovet, og udgiften afholdes som led i en generel personalepolitik for alle virksomhedens medarbejdere; medicin er kun skattefri inden for de første seks måneder efter første behandlingsdag, medmindre den gives under indlæggelse. Rygeafvænning er skattefri under en generel personalepolitik, og her gælder tidsbegrænsningen på medicin ikke.
Har ordningen en ulykkesdel, er der en særregel værd at kende: en syge- og ulykkesforsikring, der kun dækker i arbejdstiden, er skattefri for dig. Dækker den både arbejdstid og fritid, er arbejdsgiverens præmiebetaling kun skattefri, hvis arbejdsgiveren er ejer af forsikringen.
Læs også: Er sundhedsforsikring skattepligtig? Hele beskatningsguiden.
Kilde: Skattestyrelsens vejledning om sundhedsydelser på skat.dk, læst af Sammenligner.dk pristeam august 2026. Generel information, ikke skatterådgivning: den konkrete ordning afgør, hvad der gælder for dig.
En sundhedsforsikring gennem jobbet giver dig som regel hurtig adgang til udredning, behandling hos privathospital og speciallæge, fysioterapi og genoptræning. Nogle steder følger psykologhjælp og misbrugsbehandling med. Det handler om at få dig hurtigt tilbage på arbejde, og derfor er det din egen sundhed, forsikringen kredser om - ikke resten af familiens.
Ordningen gælder næsten altid kun dig, ikke din ægtefælle eller dine børn. Kroniske lidelser og ting, du fejlede, før du blev ansat, er tit undtaget, og dækningen forsvinder samtidig med jobbet. En privat sundheds- eller ulykkesforsikring kan tage over der, hvor arbejdspladsens hører op, og følge med, uanset hvor du arbejder.
En sundhedsforsikring er en behandlingsforsikring, ikke en garanti for alt. Kosmetiske indgreb uden medicinsk begrundelse er sjældent dækket. Tandbehandling er som udgangspunkt ikke med, medmindre virksomheden har tilkøbt en særskilt tandordning. Briller, høreapparater og medicin uden for en indlæggelse falder typisk også udenfor. Og skal du opereres for noget, der kræver eksperimentel behandling, er der ofte grænser for, hvad selskabet betaler.
En arbejdsgiverbetalt sundhedsforsikring er et frivilligt personalegode - den er ikke lovpligtig, og indholdet aftales mellem virksomheden og forsikringsselskabet. Derfor varierer dækningen fra arbejdsplads til arbejdsplads. De fleste ordninger giver dog adgang til hurtig behandling uden om ventelisterne i det offentlige sundhedsvæsen, typisk inden for områder som:
Vær opmærksom på, at omfanget er meget forskelligt. En basisordning dækker måske kun behandling efter henvisning, mens en udvidet ordning også omfatter forebyggelse, hjælp til pårørende eller børn. Hvad der reelt er dækket, afhænger af den konkrete police - læs altid dine vilkår, før du regner med en ydelse.
Mange medarbejdere tror, de er fuldt dækket, men støder først på begrænsningerne, når skaden er sket. De hyppigste faldgruber er:
En privat, personlig sundhedsforsikring kan lukke disse huller, fordi den følger dig uanset arbejdsgiver. Det er netop her, det giver mening at sammenligne markedet.
Om du bør supplere arbejdsordningen med en privat sundhedsforsikring afhænger af din livssituation. Den giver typisk mest værdi, hvis du:
Er du ung, sund og har en god ordning gennem arbejdet, kan behovet være mindre - men det ændrer sig ofte hurtigt med alder og familie.
Priser og vilkår er svære at gennemskue, fordi selskaberne vægter dækning, selvrisiko og aldersgrænser forskelligt. Hvad du ender med at betale, afhænger blandt andet af din alder, dit helbred og hvor bredt du ønsker at være dækket - der findes derfor ikke én fast pris. Følg disse trin:
| Trin | Det gør du |
|---|---|
| 1. Kortlæg din nuværende dækning | Find ud af, hvad din arbejdsgiver allerede betaler, og hvor hullerne er |
| 2. Fastlæg dit behov | Overvej familie, kroniske forhold og hvor vigtig kort ventetid er for dig |
| 3. Indhent tilbud | Få gratis og uforpligtende tilbud, så du kan sammenligne dækning og pris side om side |
| 4. Læs vilkårene grundigt | Tjek undtagelser, selvrisiko og hvad der sker ved jobskifte, før du vælger |
Ved at samle flere tilbud ét sted slipper du for at kontakte hvert selskab enkeltvis - og du får et realistisk billede af, hvad en dækning, der passer til netop dig, koster. Udfyld formularen og modtag dine gratis tilbud helt uforpligtende.
Prikkerne viser faktorens typiske betydning for prisen - fra lav til høj.
Vi hjælper dig gerne videre. Skriv til os, så vender vi tilbage hurtigst muligt.
Skriv til osSjældent. De fleste arbejdsgiverordninger gælder kun medarbejderen selv. Vil du have din partner og dine børn med, skal du som regel tegne en privat familieforsikring ved siden af.
Den følger ikke med dig. Sundhedsforsikringen hører til arbejdspladsen og stopper, når din ansættelse gør. Har du en privat forsikring i baghånden, undgår du at stå uden dækning i overgangen.
En arbejdsgiverbetalt sundhedsforsikring er som udgangspunkt et skattepligtigt personalegode, så værdien tæller med i din indkomst. Betaler du selv forsikringen privat, er præmien derimod ikke fradragsberettiget.
Ja. Cirka 9 ud af 10 danske sundhedsforsikringer er tegnet og betalt af arbejdsgiveren som en del af personalegoderne. Derfor er en individuel, privat sundhedsforsikring mindre udbredt og typisk dyrere pr. person.
Nej, men undtagelsen er snæver. Skattestyrelsen skriver, at behandling og forebyggelse af en arbejdsbetinget skade er skattefri, og at det er en betingelse, at der er en helt konkret sammenhæng mellem forebyggelsen eller behandlingen og det arbejde, medarbejderen udfører. Dækker ordningen også ydelser i privatsfæren, beskattes præmien, som om den kun dækkede privatsfæren. Kilde: skat.dk, læst august 2026.
Nej. En syge- og ulykkesforsikring, der kun dækker i arbejdstiden, er skattefri for medarbejderen. Dækker den både arbejdstid og fritid, er arbejdsgiverens præmiebetaling kun skattefri, hvis arbejdsgiveren er ejer af forsikringen.
Få gratis og uforpligtende tilbud på sundheds- og ulykkesforsikring - det tager 2 minutter.
Sammenlign sundheds- og ulykkesforsikringHvert tal på denne side har en kilde. Vi udgiver ikke tal, vi ikke kan pege på en kilde for, og hvor et tal ikke findes, skriver vi det i stedet for at gætte.
Kilderne står punkt for punkt i den fulde sammenligning og på metodesiden.
Priserne er målt juli 2026. Siden er sidst gennemgået 5. oktober 2026. Skrevet og gennemgået af Lasse Birch, Forsikringsekspert og ansvarshavende redaktør. Finder du en fejl, så skriv til os - vi vil hellere have det rigtigt end hurtigt.
Forslag
