Firmapension - pensionsordning gennem din virksomhed
Gør din mandag god - spar tusindvis af kroner på din pension
Sammenlign pensionVælg din pension - spar tusindvis af kroner denne tirsdag
Vælg en udbyder herunder og gå direkte videre til dit tilbud. De 5 bedst vurderede udbydere lige nu.
- 1
PPPFA PensionStørst på kommercielle firmapensioner0,45 %i pct.Se tilbud ↗
- 2
DPDanica PensionBedst til bank- og firmapension0,52 %i pct.Se tilbud ↗
- 3
VVellivBedst til kundeejet firmapension0,59 %i pct.Se tilbud ↗
- 4
APAP PensionBedst til kundeejet livrente0,66 %i pct.Se tilbud ↗
- 5
NPNordea PensionBedst til bankintegreret pension0,74 %i pct.Se tilbud ↗
Annonce. Tabellen indeholder affiliate-links - bestiller du gennem et link, kan sammenligner.dk modtage kommission uden ekstra pris for dig. Viste priser er vejledende og opdateret juli 2026 - se udbyderens side for aktuel pris.
Skrevet af Mads Bukholt, Ejer og forsikringsekspert · Sidst opdateret 7. juli 2026 · Se metode · FaktatjekketPensionsberegner
Se din forventede opsparing på pensionsdagen, hvad den svarer til om måneden - og hvad gebyrerne (ÅOP) koster dig undervejs.
*Illustrativ beregning - ikke rådgivning. Faktiske tal afhænger af dine konkrete vilkår og aftaler.
Få konkrete tilbudLad selskaberne kæmpe om dig - og spar
Du udfylder én kort formular. Flere danske selskaber giver dig deres bedste tilbud, og du vælger selv det, der passer dig. Gratis og helt uforpligtende.
Sådan klarer selskaberne sig inden for pension
| Selskab | Sammenligner-score | ÅOP fra | Bedst til | |
|---|---|---|---|---|
| 96af 100 | 0,45 %i pct. | Størst på kommercielle firmapensioner | ||
Bedst tilStørst på kommercielle firmapensioner Kundetilfredshed65,8 / 100 EPSI 2025 | ||||
| 95af 100 | 0,52 %i pct. | Bedst til bank- og firmapension | ||
Bedst tilBank- og firmapension Kundetilfredshed61,2 / 100 EPSI 2025 | ||||
| 94af 100 | 0,59 %i pct. | Bedst til kundeejet firmapension | ||
Bedst tilKundeejet firmapension Kundetilfredshed66,5 / 100 EPSI 2025 | ||||
| 93af 100 | 0,66 %i pct. | Bedst til kundeejet livrente | ||
Bedst tilKundeejet livrente Kundetilfredshed62,9 / 100 EPSI 2025 | ||||
| 92af 100 | 0,74 %i pct. | Bedst til bankintegreret pension | ||
Bedst tilBankintegreret pension Kundetilfredshed57,1 / 100 EPSI 2025 | ||||
| 91af 100 | 0,81 %i pct. | Bedst til rådgivningsbaseret firmapension | ||
Bedst tilRådgivningsbaseret firmapension | ||||
| 90af 100 | 0,88 %i pct. | Bedst til pension via lokale banker | ||
Bedst tilPension via lokale banker | ||||
| 89af 100 | 0,95 %i pct. | Bedst til overenskomstbaseret arbejdsmarkedspension | ||
Bedst tilOverenskomstbaseret arbejdsmarkedspension | ||||
Sådan vurderer vi selskaberne
Vores Sammenligner-score er en redaktionel vurdering fra 0-100. Vi vægter pris og prisstabilitet, dækningens bredde og vilkår, kundeservice og skadebehandling samt gennemsigtighed. Scoren er vejledende - dit endelige tilbud og den rette dækning afhænger altid af din konkrete situation.
Hvor det er offentligt tilgængeligt, viser vi under hvert selskab også kundetilfredshed målt af EPSI Rating Danmark (uafhængig brancheanalyse). Tal, der ikke er offentligt tilgængelige for et selskab, vises ikke.
*Udbyderne er reelle. Sammenligner-score, priser og satser er vejledende eksempler til illustration - dit reelle tilbud beregnes individuelt ud fra din profil. Få dine konkrete tilbud.
En firmapension er en pensionsordning, virksomheden opretter for sine ansatte. Indbetalingerne trækkes typisk direkte fra lønnen, og både medarbejder og arbejdsgiver kan bidrage.
Hvad begge parter får ud af det
For medarbejderne betyder en firmaordning ofte lavere gebyrer og bedre forsikringsdækning, end de kan få på egen hånd. For virksomheden er det et konkret gode, der gør det lettere at holde på folk. Bidrar arbejdsgiveren til ordningen, tæller det med i den samlede løn uden at være penge på kontoen her og nu.
Sådan finder I den rette ordning
Kig ikke kun på omkostningerne. Dækning ved sygdom, kritisk sygdom og død vejer lige så tungt, og de vilkår varierer meget fra selskab til selskab. Aftal med selskabet, hvor stort et bidrag virksomheden lægger, og om det skal være ens for alle eller stige med anciennitet. Få tilbud fra flere, så I kan sammenligne både pris og indhold på samme tid.
Hvad indeholder en firmapension typisk?
En firmapension er som udgangspunkt frivillig - der er ingen generel lovpligt for private virksomheder til at tilbyde pension, medmindre en overenskomst eller en lokalaftale kræver det. Netop derfor er der stor forskel på, hvad de enkelte ordninger dækker, og hvor meget de koster. Ud over selve opsparingen samler en firmaordning ofte flere forsikringselementer, som medarbejderen ellers selv skulle tegne privat.
- Alderspension - den løbende opsparing, der udbetales som livrente, ratepension eller aldersopsparing, afhængigt af aftalen.
- Tab af erhvervsevne - dækker en del af indkomsten, hvis medarbejderen mister evnen til at arbejde.
- Livsforsikring / dødsfaldsdækning - en sum eller løbende ydelse til de efterladte.
- Kritisk sygdom - et engangsbeløb ved udvalgte diagnoser.
- Sundhedsforsikring - tilkøbes ofte oveni for hurtig behandling og forebyggelse.
Hvor meget der lægges i opsparing kontra forsikring, og hvor høje de enkelte dækninger er, afhænger helt af den konkrete aftale, medarbejdergruppen og virksomhedens ønsker. Det er præcis den slags forskelle, der bliver tydelige, når du sammenligner flere selskaber side om side.
Hvem passer en firmapension bedst til?
En firmaordning giver typisk mest mening, når virksomheden har passeret de første medarbejdere og vil kunne fastholde og tiltrække dygtige folk. Men behovet ser forskelligt ud fra virksomhed til virksomhed.
| Virksomhedstype | Typisk overvejelse |
|---|---|
| Enkeltmandsvirksomhed / ejerleder | Ofte mere relevant med en privat pensionsordning, men en firmaaftale kan give adgang til bedre forsikringsvilkår. |
| Mindre virksomhed (2-20 ansatte) | Firmapension bruges ofte som konkurrenceparameter ved rekruttering; enkel administration vægter højt. |
| Voksende SMV (20+ ansatte) | Behov for ensartede vilkår, obligatorisk tilslutning og sundhedsforsikring til hele staben. |
| Overenskomstdækket virksomhed | Skal typisk følge en aftalt ordning; en firmaaftale kan lægges oveni for funktionærer. |
Fælles for alle er, at prisen og vilkårene varierer betydeligt mellem udbyderne. Derfor er det en god idé at indhente op til gratis og uforpligtende tilbud, så du kan vurdere dækning, omkostninger og service på tværs af selskaberne, før du binder virksomheden til en ordning.
Hvad påvirker prisen på en firmapension?
Der findes ingen fast pris på en firmaordning. Omkostningen afhænger af en række faktorer, og selskaberne vægter dem forskelligt. Typisk spiller følgende ind:
- Antal medarbejdere og indbetalingernes størrelse - større ordninger opnår ofte lavere administrationsomkostninger pr. medarbejder.
- Sammensætningen af forsikringer - jo flere og højere dækninger (fx tab af erhvervsevne og kritisk sygdom), desto højere pris.
- Alder og helbred i medarbejdergruppen - kan påvirke prisen på de forsikringsdele, der bygger på risiko.
- Obligatorisk kontra frivillig tilslutning - obligatoriske ordninger giver ofte mere fordelagtige vilkår, fordi risikoen spredes.
- Investerings- og administrationsomkostninger (ÅOP/ÅOK) - små forskelle i årlige omkostninger kan betyde meget over et langt opsparingsforløb.
Fordi disse faktorer trækker i hver sin retning hos de enkelte selskaber, kan det være svært at gennemskue, hvilket tilbud der reelt er billigst og bedst. En sammenligning gør det nemmere at se, hvad du faktisk får for pengene.
Typiske faldgruber - og hvordan du undgår dem
Når virksomheder vælger firmapension, er der nogle gengangere, der senere kan koste dyrt. Vær særligt opmærksom på følgende:
- Kun at kigge på opsparingen - glem ikke forsikringsdelene, som ofte har størst værdi ved sygdom eller dødsfald.
- At overse omkostningerne - sammenlign altid de årlige omkostninger, ikke kun den umiddelbare indbetaling.
- Uklare vilkår ved jobskifte - undersøg, om medarbejderen kan tage ordningen med sig eller skal flytte den.
- Manglende tilpasning - en standardpakke passer ikke nødvendigvis til alle medarbejdergrupper; dækningerne bør matche behovet.
- Kun ét tilbud - uden sammenligning er det svært at vide, om vilkårene er markedskonforme.
Den sikreste vej udenom faldgruberne er at få flere tilbud på bordet. Udfyld formularen, og modtag op til gratis, uforpligtende tilbud fra pensionsselskaber, så du kan sammenligne dækning, pris og vilkår i ro og mag - helt uden binding.
Sådan gør du - trin for trin
- 1Kortlæg jeres medarbejdergrundlag: antal ansatte, aldersfordeling, lønniveau og ønsket indbetalingsprocent (f.eks. 10-15 % af lønnen) - det er grundlaget, selskaberne prissætter ordningen ud fra.
- 2Beslut modellen for indbetalingen: hvor stor en andel virksomheden og medarbejderen hver især betaler (typisk betaler virksomheden 2/3), og om der skal være obligatorisk tilslutning for de ansatte.
- 3Indhent tilbud fra flere pensionsselskaber på præcis samme medarbejdergrundlag, så I kan sammenligne ÅOP, afkasthistorik og forsikringsdækninger direkte.
- 4Vælg selskab, aftal onboarding og rådgivning af medarbejderne, og læg en fast dato for genforhandling - markedet og jeres medarbejdersammensætning ændrer sig løbende.
Det påvirker prisen
Prikkerne viser faktorens typiske betydning for prisen - fra lav til høj.
Fordele og ulemper
Fordele
- Lavere ÅOP end en privat ordning, fordi priser og vilkår forhandles samlet for hele medarbejdergruppen.
- Bedre og ofte billigere forsikringsdækninger - f.eks. ved tab af erhvervsevne, dødsfald og sundhedsforsikring - som del af pakken.
- Ordningen er et konkret personalegode, der hjælper med at tiltrække og fastholde medarbejdere.
- Aftalen kan genforhandles og flyttes, så I løbende kan presse prisen og forbedre vilkårene.
Vær opmærksom på
- −Vilkårene bliver typisk dårligere med få medarbejdere - en meget lille ordning opnår sjældent de bedste rabatter.
- −ÅOP fortæller ikke alt: et lavt ÅOP kombineret med svagt afkast eller mangelfulde dækninger kan reelt være dyrere.
- −Skift af selskab kræver koordinering, og enkelte medarbejdere kan risikere nye helbredskrav ved afgivelse af helbredsoplysninger på visse dækninger.
Tjekliste når I vælger firmapension
- Sammenlign ÅOP og historisk afkast på tværs af selskaber
- Vurder dækningerne: tab af erhvervsevne, liv og sundhedsforsikring
- Spørg til onboarding og rådgivning af medarbejderne
- Genforhandl aftalen med jævne mellemrum - markedet flytter sig
Begreber, du bør kende
- ÅOP
- Årlige omkostninger i procent - det samlede mål for, hvad pensionsordningen koster om året i gebyrer og investeringsomkostninger.
- Tab af erhvervsevne
- En forsikringsdækning, der udbetaler en løbende ydelse, hvis en medarbejder mister evnen til at arbejde på grund af sygdom eller ulykke.
- Firmaaftale
- Den samlede aftale mellem virksomheden og pensionsselskabet, hvor pris og vilkår forhandles under ét for alle omfattede medarbejdere.
- Indbetalingsprocent
- Den andel af medarbejderens løn, der løbende indbetales til pension, ofte fordelt med et bidrag fra både virksomhed og medarbejder.
- Sundhedsforsikring
- En dækning, der ofte indgår i firmapensionen og giver hurtig adgang til behandling, f.eks. hos speciallæge, fysioterapeut eller psykolog.
Ofte stillede spørgsmål
Har du spørgsmål?
Vi hjælper dig gerne videre. Skriv til os, så vender vi tilbage hurtigst muligt.
Skriv til osMange selskaber vil gerne oprette en ordning helt ned til nogle få medarbejdere. Jo flere I er, jo bedre priser og vilkår kan I typisk forhandle jer til.
Det afhænger af, hvor stort et bidrag I vælger at betale - nogle virksomheder lægger en fast procent af lønnen, andre lader medarbejderen stå for det hele. Selve administrationen er som regel gratis for virksomheden, da omkostningerne ligger i selve ordningen.
Ja. I kan flytte ordningen til et andet selskab, hvis I finder bedre vilkår, men tjek altid, om der er omkostninger eller dækninger, der falder bort ved et skifte.
Klar til at sammenligne?
Få gratis og uforpligtende tilbud på pension - det tager 2 minutter.
Sammenlign pension